課程時間：1-2天，6小時/天

授課對象：企業(yè)高層管理者、晉升儲備干部；中層以上的直線經(jīng)理、人力資源專業(yè)職能管理者。

授課形式：現(xiàn)場講授、小組討論、互動交流；模擬演練、實操體驗、思考辯論；案例分析、角色扮演等。

課程背景：

1、互聯(lián)網(wǎng)風起云涌，正在以摧枯拉朽之勢改變著我們的工作、生活和思維意識。面對著這個互聯(lián)網(wǎng)+時代的發(fā)展，人力資源管理到底該如何變革與轉(zhuǎn)型才能擁抱互聯(lián)網(wǎng)，跟上時代發(fā)展的脈絡(luò)?

2、從片面單一的人事管理演變?yōu)轫槕?yīng)時代發(fā)展的科學的人力資源管理，已經(jīng)是當前企業(yè)管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立起支撐戰(zhàn)略的人力資源管理模塊系統(tǒng)，也是當前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。

課程目標：

1、轉(zhuǎn)換視野與角度，逐步建立起互聯(lián)網(wǎng)思維模式的人力資源管理。

2、以互聯(lián)網(wǎng)思維，重構(gòu)人力資源平臺，推動人力資源變革與創(chuàng)新。

3、在互聯(lián)網(wǎng)時代，挖掘互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的無數(shù)種可能性。

課程特色：

1、當前企業(yè)管理所面臨的最大難題是什么?

2、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理包含哪些內(nèi)容?

3、人力資源管理應(yīng)該如何在企業(yè)中定位呢?

4、未來的人力資源管理又會朝著一個怎樣的方向發(fā)展?

課程大綱：

第一講：互聯(lián)網(wǎng)+時代

案例分享：海爾公司，他們的互聯(lián)網(wǎng)+時代應(yīng)對。

一、互聯(lián)網(wǎng)的歷史

1、什么是互聯(lián)網(wǎng)

2、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生和商業(yè)化

3、互聯(lián)網(wǎng)1.0時代

4、互聯(lián)網(wǎng)2.0時代

5、互聯(lián)網(wǎng)3.0時代

互動討論：對互聯(lián)網(wǎng)的認識存在哪些誤區(qū)?

二、 互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來

1、互聯(lián)網(wǎng)+概念的提出

案例分析：互聯(lián)網(wǎng)+打車;互聯(lián)網(wǎng)+集市;互聯(lián)網(wǎng)+旅游……

2、互聯(lián)網(wǎng)+概念的內(nèi)涵

互動討論：互聯(lián)網(wǎng)+什么

3、互聯(lián)網(wǎng)+的意義和影響

4、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展趨勢

5、互聯(lián)網(wǎng)+的實質(zhì)

三、 互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式對人力資源管理的啟示

1、長尾模式對人力資源管理的啟示

2、眾包模式對人力資源管理的啟示

3、體驗?zāi)Ｊ綄θ肆�資源管理的啟示

4、免費模式對人力資源管理的啟示

互動討論：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式對人力資源管理提出了什么新要求?

第二講：互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源管理

一、用戶思維的人力資源管理應(yīng)用

1、一切以用戶為中心

2、適應(yīng)用戶的特點

3、滿足用戶的需要

互動討論：互聯(lián)網(wǎng)+時代，企業(yè)人力資源管理的用戶是誰?

二、大數(shù)據(jù)思維的人力資源管理應(yīng)用

1、大數(shù)據(jù)的意義何在——小企業(yè)也有大數(shù)據(jù)

2、人力資源管理的大數(shù)據(jù)是什么

3、大數(shù)據(jù)的人力資源管理如何落地

案例分享：不同的大數(shù)據(jù)的分析方法對比

三、跨界思維的人力資源管理應(yīng)用

1、跨界融合是互聯(lián)網(wǎng)的特色

2、它山之石，可以攻玉

3、培訓(xùn)開發(fā)中的跨界與融合

4、薪酬福利中的跨界與融合

5、績效激勵中的跨界與融合

實操演練：我們企業(yè)應(yīng)該如何在人力資源管理中跨界融合

四、迭代思維的人力資源管理應(yīng)用

1、什么是迭代思維

2、迭代思維的循序漸進

3、迭代思維的不斷試錯

案例分享：開放容錯的組織文化

五、簡約思維的人力資源管理應(yīng)用

1、簡約思維的要義

2、招聘面試中的簡約——簡約即好

3、績效考核中的簡約——少即是多

互動討論：企業(yè)人力資源管理還有哪些工作可以再簡約一些?

第三講：移動互聯(lián)思維的人力資源管理

一、碎片化思維的人力資源管理應(yīng)用

1、碎片化思維的員工培訓(xùn)

2、碎片化思維的績效激勵

3、碎片化思維的招聘

體驗分享：移動互聯(lián)的員工培訓(xùn)實踐

二、粉絲思維的人力資源管理應(yīng)用

1、粉絲思維的團隊建設(shè)

2、點贊效應(yīng)與員工激勵

3、粉絲參與的員工自主管理實踐

三、焦點思維的人力資源管理應(yīng)用

1、焦點思維的工作任務(wù)

2、績效管理與目標分解

3、焦點思維的戰(zhàn)略協(xié)同

四、快一步思維的人力資源管理應(yīng)用

1、快一步思維的內(nèi)涵

2、萬法萬招，萬招萬解，唯快無解，唯快制勝

3、以快制勝的人力資源管理

4、快一步的招人用人

5、快一步的育人留人

體驗分享：我們的人力資源管理還能再快一步嗎?

課程現(xiàn)場，提問答疑，互動討論

課程結(jié)束