質量問題無小事，擔任質量經理每天都得承受各種壓力。如何緩解壓力，樂觀、積極面對工作和生活？認證君總結了12個忠告，希望對你有益，做最好的自己。

忠告1：不要尋求絕對的公平

在企業中切記不要尋求絕對的公平。不要抱怨，當到處都充滿不公平時其實也就都公平了，我們不要停流在某個時間段無休止的報怨，而應朝著自己的人生目標努力前進，當有了這種動力，一切的不公平只是你生活中的一些小插曲，換種角度，極有可能成為你回味的一道道風景線。 

忠告2：能力不等于職位，但是你的能力必須大于你的職位

一談到能力可能很多人狹隘的理解為執行力，其實能力包含的內容較豐富。所以能力不等于職位，能力與職位要相配，每個職位對人的要求比較多，有時要求也不一樣。單一的能力不等于職位，但你的能力必須大于你的職位。

忠告3：能力不等于你的薪水，但是你的能力必須大于你的薪水

賺錢多的人不一定是干活多的人，也不一定是能力強的人，而是那些財商高的人。即使如此，你還得打起十二分的精神保持清醒，你的能力必須大于你的薪水，因為當這些危機出現時，薪水不要能像你想象的那樣再漲，而是要大大縮水，而那些能力小于薪水的人極有可能成為企業首批降薪或淘汰的人，而你卻能安然無恙。

忠告4：不要打企業財務的主意，要想人不知除非己莫為

很多職業經理人常犯的低級錯誤，就是不打市場的主意卻打企業財務的主意。“鳥為食而亡，人為財而死”，這句話雖沒那么神乎，但總有那么幾分應驗。所以說不要打企業財務的主意，要想人不知除非己莫為。

忠告5：不要輕易評價別人，更不要議論，隔墻時時有耳

企業中人際關系復雜，大企業還好一點，大不了是嫡系兄弟連，小企業中卻是七大姑八大姨，你說的每句話，別人都有可能加工后告訴別人，言者無心，聽者有意，所以說在企業中不要輕易評價別人，更不要議論，隔墻時時有耳。

忠告6：此處不留爺，自無留爺處

“此處不留爺，自有留爺處”很多人說完這話后如釋重負，拿上兩板斧頭卷起鋪蓋直奔梁山去了。殊不知，如果沒有自己的人生目標，“此處不留爺，自無留爺處了”這時就成了一種逃避思想，你所認為的那些跳槽的因素每個企業或組織中都存在。而如果有了清晰的人生目標，你就會去克服困難，不斷地錘煉自己，讓自己去適應環境，而不是讓環境適應你，因為無論什么樣的企業，它總會有你想得到的東西。

忠告7：資源是口袋中的錢，使用才有價值

有人說他很有錢，都藏在家里地窯的罐子里。資源也是如此，好比放在口袋中的錢，使用才有價值，始終放著不動，只是一堆標有定額卻隨時會貶值的紙。一些職業經理人總是在報怨這報怨那，卻未能將上述各種資源進行很好的整合與利用，創意是對舊原素的重新組合，一個成功的人是一個整合能力強的人，一個成功的人是一個擅長整合各種資源的人，所以說資源是口袋中的錢，使用才有價值。 

忠告8：嚴生厲，公生明，廉生威

一些職業經理人管理過程中“只許州官放火，不許百姓點燈”的行為更是大逆不道，對企業生產經營行為產生了不良的影響。想做好一個職業經理人就得“嚴生厲，公生明，廉生威”，即便沒有業績也會有政績，否則又沒業績也沒政績，那才是做人的失敗。

忠告9：鐵打的營盤，流水的兵，結黨營私害人害己

各種經濟組織體就是鐵打的營盤，企業中包括各種人甚至老板都是流水的兵而已，企業每年都會有正常或非正常的人事流動，這有利于企業自身新陳代謝，在企業內部拉幫結派，結黨營私，這種“生產方式”并不適應企業中的“生產力”發展的需要。

忠告10：沒有落后的老板，只有落后的自己

以前人們凡事都會想，不是我落后了，而是領導落后了，企業中職業經理人多想不是我落后了，是老板落后了，這是一種可怕的毒瘤思維，如果在企業中從上而下漫延開來，它的破壞力極其可怕。總覺得老板不如自己，你應該知道上級能坐在那位置是有一定的道理的，老板之所以是老板就說明他并不比你落后，要不他為什么是老板就解釋不通了。所以沒有落后的老板，只有落后的自己。

忠告11：舉賢不避親，一碗水要端平

現代企業招聘途徑并不局限于以往的人才市場，通過互聯網上的一些招聘網站，或者是獵頭公司，或者公司內部親朋好友互相引薦，這正是出自古人的“舉賢不避親”一說。如果領導人一碗水總是端不平，少分工作多分錢，少給批評多包庇，日久天長部門內部關系惡化，意見不和上升到了感情不和，普通矛盾上升為了“階級”斗爭，最后落得自身難保。所以舉賢不避親，一碗水要端平，否則是作繭自縛。

忠告12：人生健康快樂才是最重要的

成功的定義是什么，一種較普遍認可的觀點是在一定的時間內實現自己的目標。但又人有補充說，成功，光在一定的時間內實現自己的目標還不行，還必須健康快樂的活著，加上這一點成功的定義應該是比較完善了。人生前方的道路上還有很多更美更亮的風景等著你，不要為眼前的名利所累，不要計較一時的得失，人生健康快樂才是重要的。